Al asumir el puesto de directora, Julie Doar tomó abruptamente la decisión de despedirme, sin revisar mis calificaciones profesionales ni visitar mi salón", dijo la demandante. "Lo hizo porque me quejé de que los maestros estaban trabajando 60 ó 70 horas semanales y de que no les daban las herramientas necesarias para llevar adelante el curriculum académico", explicó quien se desempeñó como docente entre agosto del año 1999 y junio del año 2003 en el plantel ubicado en el cruce de las calles 14 y V, en el noroeste de Washington. "Todos los trabajadores tienen derecho a reunirse, hablar de su situación laboral entre ellos, analizar las condiciones que existen en sus ambientes laborales e incluso proponer mejoras y cambios", explicó la afectada. "Tienen derecho a hacerlo sin ninguna form...
El ex maquillista de Niurka, Tomás García, dijo que a pesar de la demanda que interpuso contra la actriz por despido injustificado, ahora le gustaría sentarse a platicar con ella para limar asperezas, toda vez que él continuará trabajando y prueba de ello es el salón de estética que inauguró durante el fin de semana. Esto es un centro de estética hoy, pero pronto podría ser una clínica de belleza. Me gustaría hacer una cadena de sitios especializados en la atención estética", señalo, tras añadir que ya visualiza abrir otra en el estado de Veracruz.
Cabe mencionar que en octubre del 2007, Los Ángeles Times publicó que fuentes cercanas le informaron que una investigación interna había descubierto que [Jorge Mettey] había incumplido con las políticas de ética de Univision al dirigir cobertura noticiosa sobre Puebla, México para beneficio personal. A esta declaración, [Federico Sayree] la definió como "una difamación". Según la demanda de Mettey, Univision utilizaba métodos no éticos en la elaboración de sus noticieros como presionarlo a entrevistar a ejecutivos de compañías adineradas sin interés en la comunidad latina en su segmento de Silla de poder. Esto a pesar que el propósito original de tal sección era para que los televidentes conocieran a ejecutivos y compañías de relevancia para ellos. Mettey tuvo problemas con el método d...
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